Edu võti seisneb investeerimises oma inimestesse. Teame, et ka kõige keerukam tehnoloogia on siiski ainult tehnoloogia, kui seda ei kasuta entusiastlikud ja loovad inimesed.
Krka töötajad loovad dünaamilise ning arengule suunatud keskkonna, kus noored saavad väärtuslikke kogemusi ning oskusi. Me tunnustame talente, ehitame oma tulevikku nende ümber ning aitame neil saada ekspertideks.
RAHVUSVAHELISE SUURETTEVÕTTE TÖÖKULTUURI LOOMINE
Me kuulume maailma juhtivate geneeriliste ravimite tootjate hulka. Ligi 70 aastaga oleme kasvanud kontserniks, kuhu lisaks Sloveenia emaettevõttele kuulub ka mitu tütarettevõtet ja esindust enam kui 45 riigis. Üheskoos soodustame vastastikust usaldust, austust, koos- ja meeskonnatööd, elukestvat õpet ning vastutustundliku ja tõhusat töökultuuri. Müüme oma tooteid rohkem kui 70 riigis. Krka ravimeid kasutatakse iga päev üle 50 miljoni inimese raviks.
TÖÖTAJATE KOOLITAMINE
Töötajatel on võimalik arendada oma oskusi erinevates valdkondades – juhtimine, isiklik areng, kvaliteet, võõrkeeled jne.
Eriti keskendume talentide tunnustamisele – planeerime süstemaatiliselt töötajate arengut nii nende valitud erialal kui ka juhtimispotentsiaali osas. Suure potentsiaaliga töötajatele usaldatakse keerulisemaid projekte ja kaasatakse neid Krka sisekoolitusprogrammidesse, nagu Krka rahvusvaheline juhtimiskool (Krka International Leadership School), projektimeeskondade koolitusprogrammid ning erinevad turundusjuhtidele mõeldud akadeemiad. Lisaks mentorlus (coaching), mis aitab veelgi kaasa töötajate arengule.
Krka on välja töötanud mentorlusprogrammi, mis kaasab töötajaid nende karjääri erinevates etappides.
PARANDAME PIDEVALT ORGANISATSIOONI SISEKESKKONDA
Usume, et töötajatel on töökeskkonna ja organisatsiooni sisekliima kujundamisel oma osa, aidates nii kaasa ettevõtte majandustulemustele.
Kõik Krka töötajad järgivad Krka ärieetikakoodeksis sätestatud eetilisi põhimõtteid, häid äritavasid ning kehtestatud standardeid. Tagame, et kõik tarnijad ja teised äripartnerid ning ka meie tütarettevõtete partnerid oleksid nende standarditega kursis ja järgiksid neid Krkaga koostööd tehes.
Viime töötajate hulgas regulaarselt läbi töökeskkonna küsitlust. Tulemuste põhjal viime sisse parandusi, et luua efektiivne ja loomingule töökeskkond.
HINDAME JA VÄÄRTUSTAME TÖÖTAJATE PANUST
Hindame ja väärtustame nende töötajate panust, kes paistavad silma oma tulemuste, koostöö ja uuendusmeelsusega ning näitavad üles eeskujulikku tööeetikat.
Tunnustame ja autasustame parimaid töötajaid ning juhte iga organisatsiooniüksuse ja Krka kontserni tasandil, parimaid töötajaid turundus-ja müügiosakondades ning ravimite registreerimise üksuses. Krka on aastakümneid jaganud oma kõige lojaalsematele töötajatele staažiauhindu.
KASUTAME TIPPTASEMEL TEHNOLOOGIAT TOODETE VÄLJATÖÖTAMISEKS JA TOOTMISEKS
Usaldus Krka ravimite vastu algab teaduslaborites ning tootmishoonetes.
Meie vertikaalselt integreeritud ärimudel võimaldab kogu protsessil tugineda laialdasele oskusteabele, loovusele ja uuenduslikule lähenemisele ning üksikasjalikele teadmistele meie toodetest.
Jälgime pidevalt valdkonna trende, vahetame oskusteavet toimeainete, ravimvormide ning moodsate analüütiliste meetodite osas, investeerimine tipptasemel seadmetesse, kasutame kõrgtehnoloogiat, toodame tooteid moodsates tootmisrajatistes, planeerime hoolikalt oma arendustegevust ning järgime läbimõeldud toodete registreerimisstrateegiat.
TOODAME KVALITEETSEID, OHUTUID JA TÕHUSAID RAVIMEID
Meie tooted ja teenused on tuntud kõrgete kvaliteedistandardite poolest kõikjal maailmas.
Patientide, arstide, apteekrite ja valitsusasutuste positiivne tagasiside on meie jaoks oluline.
Peame oluliseks kvaliteeti, mistõttu jälgime seda kogu toote elutsükli vältel; tagame, et kvaliteet on osa kõigist uurimis- ja arendustegevuse etappidest kuni hetkeni, mil toode läbib lõpliku kontrolli enne turule jõudmist.
OLEME SOTSIAALSELT VASTUTUSTUNDLIK ETTEVÕTE
Oleme teadlikud, et heade äritulemuste saavutamiseks on tähtis võimaldada paremat elukvaliteeti inimestele nendes riikides, kus Krka tegutseb. Sotsiaalselt vastutustundliku ettevõttena kasutame palju erinevaid meetmeid oma missiooni, tervema elu nimel, poole püüdlemisel. Toetame tervise ja elukvaliteedi parendamisega seotud projekte. Loome partnerlussuhteid spordi, kultuuri, tervishoiu, teaduse, hariduse ja heategevuse kaudu ning panustame keskkonna kaitsesse.
Pakume sobivaid töökohti puuetega inimestele, püüame vähendada töövõimetuslehtede kestust ning pakume nõustamist ning abi terviseprobleemidega töötajatele.
Jätka
